従業員を雇うとき、就業規則および雇用契約書の作成等には、労働基準法、労働安全衛生法等の遵守が必要です。 大企業の場合でも、日常業務以外のイレギュラーな案件については、顧問弁護士に頼ることが多いと思われます。 島根 また、就業規則があっても見直しなど行わず古いままだった場合、就業規則の内容と実態が合っていないケースも多々あります。 では、任天堂法務部はなぜこんなに強いのか、任天堂法務部の仕... https://jeffrey9cjw4.tokka-blog.com/27000207/rumored-buzz-on-顧問弁護士