Establecer desde la primera instancia cuál es el perfil de cada puesto ayudará a que ambas partes –prospecto y contratante– construyan relaciones laborales duraderas y a largo plazo. Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, junto a https://an-lisis-de-trabajo-y-emp60503.glifeblog.com/31903930/the-definitive-guide-to-analisis-puesto-de-trabajo-ejemplo