La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Vencedor trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Cuando no se planifica la seguridad y la salud, no se seleccionan https://www.medinaempresarialsst.com/implementacion-del-sg-sst/