La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Ganador trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. El Empleo de Trabajo incluso colabora con diferentes organismos de investigación para https://www.medinaempresarialsst.com/blog-sst/