En relación con las prácticas de suscripción de los empleados, el análisis de puestos tiene dos usos fundamentales. Por un ala, establece similitudes y diferencias en el contenido del puesto y ayuda a determinar la equidad interna y el valor relativo de puestos similares. En este ejemplo vamos suponer que https://enricof489ggl0.blogofchange.com/profile